全球女性职业实验室研究发布揭示中国女性高管成功之处

• 人民网上海9月2日电（记者沈文敏）与西方国家大多数人想象的不同，中国的女性高管数量比其他国家的都要多，远超美、法、德等西方国家。为什么中国女性高管如此成功？为查明真相，蓓飒笛博士采访了她在中国担任高管教练时接触到的35位中国女性高管。为此，她发起了一项独一无二的研究计划，即“全球女性职业实验室”，分析了促使中国女性在跨国公司中晋升到高层的机制、态度和精心规划的职业道路。

  参与研究项目的女性来自25家国际企业、超过12个行业。她们在中国多个城市就职，包括武汉、成都、广州、南昌、北京和上海。许多受访女性有海外工作或留学经历。书中，女性受访者分享了自身职业经历，阐释了哪些能力和优势让自己成功晋升。

  现在，研究成果首次以中文出版。在相对较好的中国职场环境中，受访女性高管普遍具有高于平均水平的跨文化能力和全球思维。她们的职业目标远大。通过定向的职业规划，她们 能充分发挥自身被跨国公司看重的能力和性格特征，得以迅速高升。全球女性均可从书中获得启示，反思自己的职业策略，创造性地思考。

  通过战略性的职业规划，她们的国际商业竞争力和以团队为中心的管理风格不断强化，35位女性均在短时间内获得跨国企业的高管职位，这些跨国企业都在中国的经济中心。“去有机会的地方”是她们普遍运用的职业策略之一，这也可以让其他国家的女性得以借鉴，以衡量她们承担风险的灵活度和意愿。

  中国和其他国家的女性可以根据本书的研究成果反思自身职业策略，更好地规划职业生涯，打破思维局限，充分利用机会晋升到高层。对于希望提拔优秀女性至高层的公司领导和希望从女性身上汲取经验以提升个人领导力的男性来说，也能通过阅读书中研究成果获得战略方向。

  基于此项从理论出发的研究成果，研究者为女性管理者设计了三步自我评估法。包含三个步骤的“飒笛女性职业评估（2019）”将在中国和欧洲的全球女性职业实验室工作坊中使用。分析表明，成功的中国女性及其职场经历可作为全球女性的楷模。

  
  

  (责编：严远、韩庆)