用榜样的力量，去鼓励更多女性投身科技行业

• “女孩子还是应该安稳一点的好”、“工作轻松一点，不要太辛苦才是女孩子找工作的关键”……类似的忠告似乎经常在女性的生活中出现，不管你是准备投考大学，还是寻找工作，总有人会以过来人的身份给你这样的建议，但是，女性投身STEM领域（STEM，指的是Science科学、Technology技术、Engineering工程、Mathematics数学这四大领域）、获取一份在传统观念里“更适合男生的工作”就一定不适合吗？答案当然是否定的。但即便如此，在这些领域工作的女性数量依旧相当之少，“我们想要鼓励更多在这一行业工作的女性代表站出来讲述自己在工作获得的成绩、取得的成就，通过榜样的力量，鼓励更多女性投入到STEM行业中去。”
  

  “为什么我们不能做一场自己的理工科女性聚会？”
  
  2015年，在电子和半导体行业工作了19年的工程师Charlene去到了美国旧金山，参加了一场人数超千人的理工科女性聚会，原本感觉自己在行业里势单力薄的她一下子就惊呆了，“我竟然能一次性见到那么多理工科女性，这实在太让人震惊了。”
  
  长期在工厂工作的Charlene并非见不到女性员工，但她所见到的女性员工，往往是在流水线上做着简单而机械化的工作，到了工程师这一领域，女性比例大幅下降，男性成了主导，“工程师的话，女性大概占比在10%-20%，如果到了领导层，这个比例就更低，连10%也没有。”
  
  旧金山的这场人数众多的理工科女性聚会让她看到了另一种可能，“为什么我们不能在中国做一个类似的女性社群，把STEM行业里的女性集合在一起，让大家各自分享自己的见解，让更多的人去了解这些女性所取得的成绩，并号召更多的女性来加入到这一行业？”
  
  2016年，Charlene再度前往旧金山参与了这一活动，想要在中国举办类似活动的想法也越来越强烈，当她从自己的朋友Jill的口中听到对于鸡汤式女性社群的不满时，她意识到，时机来了。
  
  在和Charlene联合创立Ladies Who Tech之前，Jill曾经有过两次创业经历，从海归人才库Career Xfactor到推广精酿啤酒的The Brew Girl，积累了丰富的经验，“其实国内做女性社群的并不少，但很多都主打‘鸡汤’，可是对我们来说，能让人在社群中相互学习、得到实用信息、了解行业的前沿动态，甚至寻找到自己的榜样，才是最重要的。”
  

  

  Jill在Ladies Who Tech活动现场进行演讲。
  
  在Ladies Who Tech这一社群中，你可以接触到许多从事不同工种的理工科女性，她们或是精通人工智能方面的专家，也可能在大数据分析领域卓有建树，也可能是云技术方面的领军人物，甚至曾经参与或主导过船舶的建造，这些女性在所谓“更适合男性的”工作岗位上取得的成绩，让人自然地生出骄傲，并很容易就会产生一种“我也可以像她一样”的情绪。“这就是榜样的力量，它可以驱动你向着自己的梦想和目标前进。”Jill说。
  
  找到人来讲故事才是关键
  
  创立一个平台简单，如果真正将平台运营起来、找到人来参与活动，可真不是件容易事。本以为Charlene19年的电子和半导体行业从业经验有助于寻找到女性科技从业人员来分享自己的经验，没想到很多专注于科研的人却并不敢于迈出这一步，“大家不太敢在公众场合进行演讲，这个可能是华人的通病吧，我们似乎都更愿意集中精力去干活。”
  
  如果Charlene和Jill因此而放弃，那或许我们现在就看不到这个平台了，幸运的是，她们并没有因为找人难而放弃，反倒是更积极地拓展自己的人脉，试图去寻找第一个站出来的女性。“第一个站出来讲述自己故事的女性其实是个外国人，但这对我们来说也是一个激励，能够鼓励我们继续去寻找第二个、第三个人。”
  
  来自国内三大互联网公司之一的Lucy是Charlene和Jill找到的第一位中国女性分享者。这位专精于人工智能算法的女性带领着一个33人的团队工作在一线，但这33个人中，女性工作人员的数量只有3个。“当时我第一次找到她的时候，她其实相当犹豫，”Jill说。但即便如此，Jill还是敏锐地意识到，Lucy心里隐藏着一股力量，“因为她知道女性在这个行业里的数量实在太少了，而能做到领导层级的又更少，这种站出来做演讲的机会既可以让大家看到女性所取得的成绩，也有着非常标志性的鼓励作用。”一次不行就两次，两次不行就三次，Jill的诚意最终打动了Lucy，而她在Ladies Who Tech线下分享会上以“购物网站产品推荐背后的故事”为主题的分享，也获得了极大的反响。