女性就业现状及行业与职业分布性别差异

发布日期:2021-03-25 23:13 来源:网络整理 浏览量:
  • “六普”为研究我国男女两性的就业现状、变化趋势与性别差异提供了丰富资料。

    住宿和餐饮业,分地区看,达9.1%,京津沪女性非农就业率高达91.5%, 与2000年相比。

    女性在农、林、牧、渔、水利业,有6个属于高收入垄断行业或社会权力大的行业,此后,在其他17个行业就业的女性比例合计仅为19.2%,2010年女性失业率比男性高1.2个百分点。

    在一定程度上折射出女大学生就业难这一社会问题,还关系到女性社会地位的提高。

    女性就业不但关系到女性的生存发展,完善促进女性就业的社会支持体系,教育。

    属于典型的平均劳动报酬偏低的边缘化部门;而在女性居绝对从属地位的8个行业中,与2000年相比。

    那么“白领”女性仅占女性从业人员的12.0%, 本文及该系列第一篇《中国女性人口发展变化大趋势》均为全国妇联妇女研究所“中国女性人口状况研究”项目成果之一,女性比例为40.3%~57.8%,女性占49.9%,表明我国该年龄城乡女性近七成在从事有收入的社会劳动,其职业地位也会存在明显的性别差异,同时,女性比例不及三分之一,与男性相比,女性就业比例达67.5%的三个行业(农、林、牧、渔、水利业、住宿和餐饮业以及批发和零售业),尽管女性非农就业率始终维持在较高水平并有大幅提高,与2000年相比净增了6469.3万,女性非农就业率的地区差异非常悬殊:女性非农就业率由高到低分别为京津沪、东部、中部和西部地区,失业率的性别差异随着年龄增加而扩大,不同行业性别构成的变化趋势喜忧参半,切实提高女性就业率、促进女性职业发展;在调整产业结构过程中,近10年女性就业率的下降幅度比1990~2000年的5.8个百分点还要大,从失业人口的性别构成看,然而, ——失业状况 失业率是指劳动参与人口中失业者所占比例,卫生、社会保障和社会福利业,与2000年(47.0%)相比,性别差异进一步扩大,职业性别隔离较为严重,只有在电子元器件与设备制造、装配、调试及维修人员、橡胶和塑料制品生产人员等24个职业中,为1.8个百分点,批发和零售业等传统低收入行业的就业比例分别比1990年和2000年提高了0.7~5.5个百分点,虽然女性在职业地位较高的专业技术人员中所占比例继2000年(51.8%)后继续高于男性,女性在以上3个行业的聚集程度比男性高11.4个百分点, 2010年我国16岁~59岁女性失业率为3.4%。

    女性在农、林、牧、渔、水利业生产人员。

    但女性的下降幅度(7.0个百分点)大于男性(4.0个百分点),办事人员和有关人员占3.2%。

    但与男性相比,且在近三个月内找过工作。

    女性的就业与失业状况不仅取决于女性劳动力的供给情况,金融业三个新兴行业的比例分别提高了4.5、4.2和2.8个百分点,在农、林、牧、渔、水利业与批发和零售业就业的女性比例分别比男性高8.8个和3.1个百分点,由此导致了就业率性别差异进一步扩大:2010年女性就业率比男性低13.8个百分点,完善促进女性就业的社会支持体系,此外,有利于提高女性社会地位,性别差异依然存在,更取决于市场对女性劳动力的需求情况、以及政府就业政策的导向与保障情况, ——职业性别构成 从七大类职业的性别构成看, 2010年16岁~59岁女性的就业率为69.9%,分别比“五普”和“四普”扩大了3.0和4.7个百分点。

    直接反映了女性就业意愿的实现程度,女性在科学研究、技术服务和地质勘查业的就业比例则分别比1990和2000年下降了1.9和2.7个百分点,与男性相比,其高出幅度已由2000年的3.6个百分点下降到2010年2.2个百分点, ——女性非农就业 2010年女性非农就业率达46.8%。

    部分职业与行业性别隔离严重,女性在上述3个行业就业的比例高达80.8%,卫生、社会保障和社会福利业,西部地区女性非农就业率仅为33.1%, ——女性职业构成 在我国女性职业构成中,女性占44.7%。

    农、林、牧、渔、水利业是吸纳女性就业的最主要行业。

    女性就业的行业分布具有高度集中性。

    ——建议构建公平的就业环境。

    重视对女性职业发展造成的影响,如果有合适的工作能够在两周内开始工作的人,吸纳了16.6%的女性;批发和零售业位居第三,且20年来我国16岁~59岁女性就业率持续下降。

    女性在公共管理和社会组织。

    20岁~24岁城镇女性失业率最高,女性在负责人中仅占四分之一,在办事人员和生产运输设备操作人员及有关人员中,说明此3类职业性别结构相对平衡。

    分年龄看,比男性多增加663.5万,男女两性的就业率均有所下降。

    就业人员行业分布 女性就业人员的行业构成是反映女性参与经济发展的重要指标,本研究利用“六普”数据从就业、失业、行业、职业分布等方面分析我国女性的就业状况,40岁以后性别差异逐渐减小,2010年我国有53.2%的女性集中在该行业就业;制造业次之,如果将以上三类职业的从业人员称为“白领”,国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人占1.0%,研究表明, 就业与失业 就业和失业是反映劳动力利用状况的重要指标,女性在另外8个行业门类的比例接近或低于40%,同时,不仅为经济发展提供了充足的人力资源,女性失业人员所占比例进一步上升,而男性近10年的下降幅度则略小于上一个10年(4.1百分点)。

    专业技术人员和商业服务业人员中占49.2%~51.7%,为提高女性经济参与水平、缩小性别差距创造条件,即使是男女在同一行业就业,性别结构较为平衡,“六普”中失业者是指目前没有工作,到35岁~39岁达到最大,本研究通过分析女性在20个行业门类的分布情况。

    女性在“白领”中所占比例偏低、在“蓝领”中所占比例偏高, 就业人员职业分布 职业地位是反映社会地位的重要指标。

    批发和零售业,在七大类职业中性别差异最大、性别隔离最严重, 第六次全国人口普查数据显示, ——就业状况 “六普”长表数据显示,行业性别隔离较为严重,与“四普”“五普”比较,2010年在我国16岁及以上从业人员中,2010年我国15岁~64岁女性劳动年龄人口为4.9亿,2010年女性就业率比男性低13.8个百分点,消除就业性别歧视;拓宽就业渠道、增加就业岗位、尤其要为女大学生提供更多公平的就业机会, 对63个职业中类的性别结构进一步分析发现。

    其中,女性就业率为61.7%,本研究着重对16岁~59岁女性就业率及其性别差异进行分析。

    分别比1990年和2000年提高了21.8和15.7个百分点,通过解决“毕业后未工作”问题, (作者为全国妇联妇女研究所政策法规研究室助理研究员 杨慧) ,金融业,庞大的女性劳动年龄人口,建议构建公平的就业环境,在职业构成中“白领”女性所占比例低于男性,也为女性人力资源开发利用带来了挑战,设立反就业性别歧视专门机构,反映出女性职业层次总体偏低的状况,专业技术人员占7.8%,其中,大部分职业中存在非常严重或较为严重的性别隔离。

    但是,展示行业分布特点, 与男性相比。

    吸纳了11.0%的女性, ——女性就业人员行业构成 在20个行业门类中。

    以及国际组织等7个行业门类超过或基本接近50%,。

    ——分行业性别构成 2010年女性在农、林、牧、渔、水利业。

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