职场“生理假”为何成禁忌,让女性闭口不谈

发布日期:2019-10-09 来源:网络整理 浏览量:
  • 和平常一样,阿坎莎·谢达(Akanksha Seda)在这一天准时来到公司,但是她突然发现自己来了月经,她感到难以忍受的疼痛。和以往不同,谢达并没有绞尽脑汁去克服疼痛, 忍受这突如其来的“十级阵痛感”。谢达主动找到领导,说她决定请一天“生理假”。

    阿坎莎·谢达“主动请生理假”的举措,在印度乃至世界各地都引起了激烈的讨论。很多专家认为从政策本身出发,这个政策确实是从女性权益出发的。可是在实施过程中,“生理假”却有可能阻碍女性的职业发展。

    在澳大利亚墨尔本,维多利亚妇女信托基金会(VWT)为正在经历月经和有更年期症状的女性员工提供“12天带薪休假”的政策。公司的高层表示,他们知道生理期在一定程度上还被人们认为是文化禁忌,他们希望通过实施这样的政策,使得社会各界对这个问题予以高度重视。但在法国,当一名记者联系当地一家小型创业公司的员工,想了解更多有关其“生理假”的政策时,该公司的女性员工却没有人愿意去谈论,她们也不愿意去请这样的假。到底是什么原因,让女性将这一举措视为禁忌闭口不谈呢?

    “生理假”的起源

    事实上,当我们把“生理假”当做热门话题争论不休的时候,喀拉拉邦(印度西南部的一个邦)的一所女子学校早已在一个多世纪前,就将这项政策惠及女性老师和学生身上。

    在喀拉拉的一个城镇特里普尼图拉,政府公办的女子学校从1912年起,就允许学生在期末考试期间请“生理假”,并且允许她们推迟考试时间或者论文提交的时间。根据历史学家P. Bhaskaranunni所写的一本书《19世纪的喀拉拉邦》(Kerala in the 19th Century)记载(该书由喀拉拉邦Sahitya Akademi出版社在1988年出版,被认为是关于喀拉拉邦南部各州在生活方式、宗教仪式、家庭关系以及教育、农业等方面的全面研究),该校的校长在当时首次批准了“生理假”。

    “生理假”在各个国家和地区立法的情况

    不只是在印度,“生理假”这一政策在很多国家和地区都早已颁布。在印度尼西亚,根据1948年《劳动法》,妇女有权每月享受两天的生理假。在日本,《劳动标准法》第68条规定:“如果在月经期间工作,女性感到非常不适,可以请求休假,雇主不得在月经期间强制女性工作。”当然,日本法律要求公司允许在经期感到非常不适的女性休假,但并不要求为这些女性提供带薪休假或额外工资。

      

    在韩国,根据《劳动法》第71条,女性雇员不仅有权享受生理假,而且如果她们不请本应有权享受的“生理假”,也可以获得额外的工资。台湾的《就业性别平等法》规定,女性每月可享受三天的“生理假”,而且不计入30天的“普通病假”之中。

    自2015年起,赞比亚颁布法律规定,女性有权每个月休假一天。如果公司拒绝女性员工享有这项政策,她可以正当地起诉雇主。

    在欧洲,虽然目前尚未有国家将生理假纳入立法体系,但是英国、意大利、法国等欧洲国家的公司都在内部积极地推行这项政策。

      

    从各个国家和地区的立法政策,以及各个公司对政策的推行,我们可以看到,有如此之多的国家和地区都在积极地宣传要保护女性的权益,但是这项政策的落实情况究竟如何呢?

      

    根据数据统计,现在女性劳动力占全世界的40%,多达20%的女性在经期会感到强烈不适,但是大多数女性在拥有“生理假”且身体非常不适的时候,都会坚持工作,选择“把所有问题都自己扛”。

      

    从1960年到1981年,日本女性请“生理假”的比例从20%降至13%,因为她们认为自己受到了来自社会的强大压力。2001年,韩国依旧准许女性请“生理假”,可是自那时起该政策就受到了来自各方的攻击,甚至被认为是对女性的歧视。印尼的女性可以以经痛为由每月放假两天,但该政策一直形同虚设。

    Co-Exist是英国的一家社公益公司,拥有大量女性劳动力,这家公司是英国首个推出生理假期的企业,但是推进的结果却非常不尽如人意。在欧洲,很多公司都在积极推行“生理假”政策,立法机构也纷纷在考虑将“生理假”纳入法律,然而立法进程缓慢而困难,存在非常大的争议。

    “生理假”为何总让女性避而不谈

    那么,女性为什么会对生理假避而不谈呢?首先,月经是很多女性不愿谈及的话题。

    每当女性的“亲戚”到访,她们在办公室拿出卫生巾的时候,多数都是迅速地隐藏好,悄悄地溜到厕所。当别人问及她身体为何不适,或者脸色为什么如此苍白,大多数女性会找一个合适的模糊的理由搪塞过去。有人也会说出真实原因,但是说出口的时候,往往都非常小声,似乎这件事张扬出去就是极大的丑事。但其实她们也不知道为何从小到大,向别人表达来月经这件事的时候都会难为情。

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